Bewerbermanagementsystem kaufen oder Spezialisten beauftragen?
Outsourcing wird in vielen Unternehmensbereichen zum Zauberwort. Man sollte sich fragen, ob das auch für die Personalanwerbung gilt oder ob es doch vernünftiger ist, diese Arbeit von den eigenen Leuten durchführen zu lassen. Für beide Strategien lassen sich mehrere Argumente nennen. Gerade auch klein- und mittelständische Unternehmen möchten ihre Nachwuchskräfte in der Regel am liebsten selbst einstellen. Gleichzeitig stoßen sie dabei jedoch an ihre Grenzen, da es sich dabei um einen ganz eigenen Fachbereich handelt. Sie verfügen nicht immer über…
